ITM Bistrița-Năsăud reamintește angajatorilor: termen limită pentru înrolarea în REGES ONLINE - 31 decembrie 2025

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Bistrița-Năsăud transmite un semnal important angajatorilor din județ referitor la finalizarea procesului de înrolare în platforma digitală REGES ONLINE. Conform legislației în vigoare, respectiv HG nr. 295/2025 și OUG nr. 46/2025, termenul limită pentru această obligație este 31 decembrie 2025.

Situația actuală a înrolării în județul Bistrița-Năsăud

Datele furnizate de ITM relevă că până în prezent doar aproximativ 64,63% dintre angajatorii înregistrați la nivel local și-au efectuat migrarea către REGES ONLINE. Această platformă are rolul de a centraliza și digitaliza informațiile privind contractele individuale de muncă și datele angajaților.

Riscurile nerespectării termenului legal

Angajatorii care nu vor finaliza înrolarea în REGES ONLINE până la sfârșitul acestui an se expun unor sancțiuni considerabile. Conform reglementărilor, amenzile aplicate pentru neînscrierea în platformă pot varia între 15.000 și 20.000 de lei. În plus, nerespectarea completării datelor referitoare la contractele active de muncă care nu apar în sistemul Revisal atrage amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.

Mesaj din partea ITM Bistrița-Năsăud

Inspectorul șef al ITM Bistrița-Năsăud, Julia Gabriella Stejerean, reamintește că respectarea obligației de înregistrare și actualizare a datelor în REGES ONLINE este imperativă pentru toți angajatorii. Ea subliniază faptul că nerespectarea acestor prevederi atrage sancțiuni legale, subliniind importanța adaptării la noile cerințe digitale pentru o evidență clară și transparentă a relațiilor de muncă.

Angajatorii din Bistrița-Năsăud sunt invitați să acorde prioritate acestei măsuri pentru a evita sancțiunile și pentru a se conforma cu normele actualizate privind evidența digitală a contractelor de muncă.

Pentru mai multe informații și asistență în procesul de înrolare, angajatorii pot contacta Inspectoratul Teritorial de Muncă Bistrița-Năsăud.