Șomerii din rural și educația sub 8 clase: date alarmante
Raportul arată că aproximativ 72% dintre șomeri vin din mediul rural, ceea ce sugerează:
- acces redus la oportunități economice,
- oportunități limitate de mobilitate profesională,
- o dependență considerabilă de activitățile sezoniere sau de agricultura de subzistență.
În ceea ce privește educația, se constată că 58% dintre șomeri nu au terminați mai mult de 8 clase.
Se evidențiază două categorii de șomeri care afectează semnificativ economia locală.
Cea mai numeroasă grupare este cea formată din persoanele cu vârste de peste 55 de ani, care numără 1.816 indivizi, indicând o tendință de îmbătrânire a forței de muncă. Tinerii, în schimb, constituie doar 12,36% din total, ceea ce se traduce în 461 de tineri înregistrându-se în categoria NEET (tineri care nu sunt angajați, nu urmează studii și nu participă la formări profesionale), cu un risc considerabil în mediul rural.
Aproape toți tinerii NEET, cu vârste între 15 și 29 de ani, care:
- nu au un loc de muncă,
- nu sunt înscriși în sistemul de învățământ,
- nu participă la programele de formare profesională.
Acești tineri se confruntă cu un set variat de riscuri, printre care:
- excluziune socială,
- dependență de ajutoare sociale,
- muncă nedeclarată,
- sărăcie și instabilitate economică,
- migrarea tinerilor din teritoriu,
- lipsa forțată de disponibilitate pentru angajatori.
În regiunile rurale, aceste riscuri sunt agravate de lipsa infrastructurii de transport, accesul limitat la servicii esențiale, competențe digitale scăzute și absența experienței anterioare în câmpul muncii.
AJOFM BN atrage atenția asupra unui alt risc iminent, referitor la posibila disponibilizare a 1.000 de angajați din diverse sectoare (precum RAAL sau sălile de jocuri de noroc).
Oferte de Locuri de Muncă și Beneficii
În prezent, în județul nostru, 116 angajatori oferă 175 de locuri de muncă. Domeniile cele mai solicitate includ:
- HORECA: ajutor bucătar, ajutor ospătar, barman, bucătar, ospătar - 12 locuri disponibile,
- Muncitori necalificați – 16 locuri,
- Conducători auto – 14 locuri,
- Consilier economist – 2 locuri,
- Electrician – 9 locuri,
- Ingineri căi ferate, construcții, mecanic, producție - 11 locuri,
- Instalator gaze, tehnico-sanitare și termice – 5 locuri,
- Lăcătuș mecanic – 6 locuri,
- Mecanic auto – 7 locuri,
- Operator mașini - 11 locuri,
- Sudor – 3 locuri,
- Vopsitor – 2 locuri,
- Zidar – 3 locuri,
- Femeie de serviciu – 4 locuri.
Suport pentru Tineri și Angajatori
Beneficiile pentru tineri NEET sunt următoarele:
- Prima de activare – acordată șomerilor care se angajează cu un contract de muncă de cel puțin 3 luni, în valoare de 1.000 lei, în două tranșe,
- Prima de inserție – pentru absolvenții care obțin un loc de muncă cu CIM pe o perioadă minimă de 1 an, în valoare de 1.980 lei, tot în două tranșe,
- Prima de încadrare – pentru angajările la o distanță mai mare de 15 km față de domiciliu, care oferă 0,5 lei/km, fără a depăși 55 lei/zi, pe o perioadă de 12 luni,
- Prima de stabilitate – pentru tinerii până în 30 de ani, la prima angajare, oferind 1.000 lei lunar în primul an și 1.250 lei în al doilea an,
- Prima de relocare – destinată persoanelor care își schimbă domiciliul ca urmare a angajării la peste 50 km, cu un maxim de 900 lei timp de 36 de luni.
De asemenea, angajatorii beneficiază de:
- Subvenții pentru angajarea absolvenților, conform Art. 80 al. 1 și 2 din Legea 76/2002, care oferă 2.250 lei lunar pentru fiecare absolvent angajat timp de 12 luni,
- Subvenții pentru angajarea tinerilor NEET conform Art. 85 al. 1 din Legea 76/2002, care se aplică pentru fiecare tânăr angajat,
- Stimulente pentru ucenicie, ce oferă 2.250 lei lunar per ucenic pe o perioadă maximă de 36 de luni.
Aspecte Esențiale
Situația șomajului în Bistrița-Năsăud este îngrijorătoare, având în vedere riscurile economice și gradul ridicat de dependență de agricultură și muncă sezonieră. Măsurile disponibile, ce includ locuri de muncă și suport financiar pentru tineri și angajatori, sunt cruciale în gestionarea acestor provocări. Integrarea tinerilor pe piața muncii și adaptarea lor la cerințele economice actuale trebuie să devină priorități pentru a asigura viabilitatea comunității locale.
