Organigramă Primăriei Bistrița: Reducere cu 186 de posturi
Primăria Bistrița a finalizat un proces important de reorganizare a aparatului administrativ, care a dus la o reducere de 186 de posturi. Această nouă organigramă este menită să genereze economii semnificative în bugetul local și a fost recent detaliată în cadrul unei conferințe de presă de către autoritățile locale.
Primarul Gabriel Lazany a evidențiat că protejarea angajaților a constituit o prioritate în cadrul acestui proces. De la preluarea mandatului său în 2024, au fost eliminate deja 109 posturi, astfel încât, în urma ajustărilor de acum, totalul posturilor reduse va ajunge la 295. Conform estimărilor, această reorganizare va aduce economii de aproximativ 17.614.944 lei pe an, având în vedere un salariu brut mediu de 7.892 lei lunar.
Chiar dacă majoritatea posturilor eliminate erau deja vacante, reorganizarea implică și plecarea efectivă a 58 de angajați, în principal din Direcția de Infrastructură și Servicii (DIS). O parte din aceștia ar putea fi transferați în structuri precum Business Park, în timp ce alții vor trebui să își caute locuri de muncă în altă parte.
Modificările au vizat mai multe departamente cheie ale administrației. De exemplu, numărul posturilor din aparatul primarului se va diminua de la 384 la 338. Direcția de Infrastructură și Servicii va trece de la 262 la 157 de posturi, iar Centrul Cultural Municipal va avea de asemenea o reducere semnificativă, scăzând de la 67 la 32 de posturi.
Schimbările au avut un impact asupra funcționării diferitelor servicii. La Direcția Juridică, serviciul de achiziții publice a fost separat, fiind subordonat ordonatorului de credite, adică primarului. Arhitectul șef va coordona un serviciu de urbanism unificat, care va integra trei compartimente anterioare.
O modificare importantă este crearea Direcției de Investiții, care va coordona atât Direcția de Dezvoltare Durabilă, necesară pentru scrierea proiectelor, cât și Direcția Tehnică, responsabilă de aplicarea acestora. Această unificare se dorește a elimina problemele de comunicare dintre cele două direcții. Direcția de Tehnologie și Informații și Direcția de Educație, Tineret și Sport vor rămâne, în marile linii, neschimbate.
De asemenea, în Direcția de Patrimoniu, contabilitatea a fost transferată sub Direcția Economică, iar gestionarea parcărilor va fi mutată la Direcția de Infrastructură și Servicii.
În plus, Poliția Locală a suferit modificări notabile, evidențiind nevoia unei noi structuri organizatorice. A fost astfel înființată Direcția Generală de Siguranță și Protecție, care va include Serviciul Voluntar pentru Situații de Urgență. Această direcție va fi împărțită în trei compartimente: Siguranță comunitară, Pază și monitorizare, și disciplină în construcții.
Direcția Economică a beneficiat de o reorganizare, în parte din cauza absenței directorului, care este în concediu medical. A fost creată o Direcție Generală pentru a asigura o gestionare mai eficientă a activităților economice. În cadrul acestei direcții, compartimentul de parcări a fost inclus, iar cel de piețe și cimitire a fost restructurat, având o echipă semnificativă. Compartimentul de salubritate va mări numărul angajaților pentru a prelua direct gestionarea acestui serviciu. În ceea ce privește departamentul de întreținere a străzilor și mobilierului urban, acesta va avea responsabilitatea de a efectua reparații. Serviciul de mecanizare, care se ocupă de șoferi și operatori de utilaje, va rămâne neschimbat. O fostă direcție de producție, care nu avea un mandat clar, se va transforma într-o Direcție Administrativă, care va coordona infrastructura de spații verzi și întreținerea instalațiilor.
La Centrul Cultural Municipal, printre reducerile de personal semnificative, primarul Lazany a anunțat și desființarea orchestrei Cununa de pe Someș, care a trecut de la statutul de formație profesionistă la cel de formație de amatori.
Direcția de Asistență Socială rămâne o excepție față de ajustările de personal, nefiind supusă reglementărilor ce impun reduceri. Viceprimarul Ștefania Stere a comunicat că organigrama acestui departament va crește de la 403 la 406 posturi, odată cu înființarea de noi servicii precum monitorizarea, administrarea clădirilor și managementul de caz.
Noua organigramă urmează a fi supusă votului consilierilor locali, probabil la sfârșitul acestei luni sau la începutul lunii următoare. De asemenea, șefii de departamente sunt deja implicați în elaborarea noilor reglementări de funcționare.
