CAS BN chemată în judecată de aproape două ori mai mult în 2025
Anul trecut a fost marcat de o activitate litigioasă crescută pentru reprezentanții CAS Bistrița-Năsăud, care au avut de susținut numeroase înfățișări în fața instanțelor. Conform lui Oana Nan, directorul instituției, până pe 31 decembrie 2025, CAS Bistrița-Năsăud s-a confruntat cu 30 de dosare, dintre care 28 au fost cazuri noi aduse în instanță. Această situație a necesitat un efort considerabil pentru a promova și apăra interesele instituției.
Impactul Schimbărilor Legislative Asupra Litigiilor
Creșterea numărului de procese este strâns legată de o serie de modificări legislative care au avut loc în anii 2024 și 2025, în special referitoare la sistemul de asigurări sociale de sănătate și modul de acordare a concediilor medicale. O schimbare semnificativă a fost adusă prin Ordonanța de Urgență nr. 34/2024, care a fost publicată în aprilie 2024 și a modificat considerații importante din OUG nr. 158/2005 ce reglementează concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. Aceasta a adus modificări referitoare la obligația de plată a contribuției la sănătate (CASS) pentru anumite tipuri de concedii medicale, măsură implementată la 1 ianuarie 2024 de OUG nr. 115/2023. Ulterior, OUG 34/2024 a restricționat aplicarea CASS doar pentru concediile medicale cauzate de afecțiuni obișnuite, carantină și reducerea timpului de muncă, scutind alte categorii precum urgențele sau maternitatea.
De asemenea, Legea nr. 141/2025, care a intrat în vigoare la 1 august 2025, a modificat semnificativ metodologia de calcul al indemnizațiilor pentru concediile medicale în caz de îmbolnăviri frecvente. Procentele stabilite pentru calcul au fost diferențiate în funcție de durata concediului: 55% din baza de calcul pentru perioade de până la 7 zile, 65% pentru 8-14 zile și 75% pentru peste 15 zile. Aceaste reglementări au avut un impact considerabil asupra veniturilor angajaților, generând noi provocări administrative pentru angajatori și astfel mai multe dispute cu casele de asigurări.
Oana Nan a menționat că cele 30 de dosare în care a fost implicată CAS Bistrița-Năsăud în 2025 au avut diverse cauze, evidențiind complexitatea și diversitatea provocărilor generate de noile reglementări. Astfel, dintre acestea, 18 litigii s-au concentrat pe plata indemnizațiilor de concediu medical, conform OUG nr. 158/2005. De asemenea, două cazuri au fost inițiate pentru recuperarea valorii serviciilor medicale decontate în Uniunea Europeană. A existat, în plus, un litigiu pentru obligarea CAS Bistrița-Năsăud la restituirea contribuțiilor sociale de sănătate. Instituția a fost implicată și în trei litigii pentru anularea unor acte administrative referitoare la funcționari publici și în alte trei care aveau ca subiect suspendarea unor acte administrative legate de aceștia. Lista a fost încheiată de un litigiu pentru pretenții de decontare a unor calculatoare livrate către CAS Bistrița-Năsăud, un alt proces pentru obligarea la emiterea unui act administrativ, și un litigiu pentru drepturi salariale pentru un funcționar public.
O Creștere Semnificativă a Numărului de Cazuri
Comparativ cu anul 2024, când Casa de Asigurări de Sănătate Bistrița-Năsăud a fost implicată în doar 10 cazuri nou înregistrate, 2025 a adus o expansiune aproape dublă a acestui număr. Oana Nan a subliniat că reglementările modificatoare apărute după anul 2024 au generat multiple activități suplimentare, în special în legătură cu plata concediilor medicale către angajatori, ceea ce a condus la o creștere semnificativă a numărului de litigi. Această tendință de expansiune a disputelor legale la nivel național, provocată de complexitatea assemblarii noii legislații, a fost evidențiată în analize recente, subliniind impactul imediat negativ asupra angajaților din cauza reducerilor veniturilor pentru concediile de scurtă durată și creșterea complicațiilor administrative pentru companii.
Chiar dacă OUG nr. 91/2025, care prevede că prima zi de concediu medical nu mai este plătită, a intrat în vigoare pe 1 februarie 2026, momentul în care zilele 2-6 sunt suportate de angajator, iar din a 7-a de Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, efectele acesteia nu se regăsesc în statisticile din 2025 ale CAS Bistrița-Năsăud. Se estimează, totuși, că aceste reglementări viitoare vor continua să aducă în continuare provocări și, probabil, noi litigii în anii care vin, deoarece transferă o parte din costurile îmbolnăvirii pe seama angajaților.
Perspectivă locală
Cetățenii din Bistrița-Năsăud și angajatorii se confruntă frecvent cu birocrația și cu schimbările frecvente în legislația sănătății. Creșterea numărului de litigii în cadrul CAS BN reflectă o frustrare generalizată provocată de dificultățile întâmpinate în înțelegerea și aplicarea noilor reguli, în special în legătură cu concediile medicale. Multe persoane se simt dezavantajate de scăderea indemnizațiilor pentru concediile scurte sau de complexitatea procesului de decontare. Un sfat util ar fi ca atât angajații, cât și angajatorii să urmărească activ platformele oficiale ale CAS și să solicite informații clare și la timp, pentru a evita situațiile litigioase care pot apărea din necunoașterea detaliilor legislative.
