Amenzi de 15.500 lei pentru nereguli grave la locul de muncă

18 mai 2026

Aceste controale fac parte dintr-o serie de campanii desfășurate la nivel național, având scopul de a asigura un mediu de lucru sigur și de a preveni accidentele de muncă. Scopul principal al Inspecției Muncii este de a asigura respectarea uniformă a reglementărilor legale în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății muncii. Astfel de inițiative sunt esențiale pentru protecția forței de muncă și pentru încurajarea angajatorilor să respecte standardele legale. Inspectoratele teritoriale de muncă din diverse județe, precum Olt, Sibiu și Vrancea, au raportat rezultate similare în urma acțiunilor recente, de obicei concentrându-se pe sectoare cu riscuri crescut, ca cel al gestionării deșeurilor.

În județul Bistrița-Năsăud, procesul de inspecție a fost organizat pe două compartimente distincte. Potrivit informațiilor furnizate de ITM Bistrița-Năsăud pe rețelele sociale, inspectorii Compartimentului Relații de Muncă au realizat zece acțiuni de control, fără a aplica sancțiuni sau a impune măsuri corective. În contrapartidă, Compartimentul Sănătate și Securitate în Muncă a efectuat verificări la unsprezece unități, unde au fost constatate multiple abateri. Ca urmare a acestor inspecții, au fost impuse unsprezece sancțiuni contravenționale, incluzând șapte avertismente și patru amenzi, totalizând suma de 15.500 lei, și s-au dispus unsprezece măsuri pentru remedierea problemelor identificate.

Julia Stejerean, inspector șef al ITM Bistrița-Năsăud, a oferit detalii pentru publicația locală Bistrițeanul.ro despre deficiențele relevate. Lista neconformităților include aspecte fundamentale în protecția angajaților: neefectuarea controalelor medicale periodice, absența evaluărilor de risc pentru fiecare loc de muncă și o instruire insuficientă a angajaților în domeniul securității și sănătății în muncă. Aceste deficiențe pot expune angajații la riscuri considerabile, o evaluare temeinică a riscurilor și o instruire corespunzătoare fiind esențiale pentru prevenirea accidentelor.

De asemenea, au fost semnalate probleme legate de echipamentele de muncă, prin faptul că angajaților le-au fost oferite echipamente necorespunzătoare standardelor. O altă problemă majoră a fost lipsa autorizațiilor speciale necesare pentru echipamentele care le cer, cum ar fi cele de ridicat, o situație frecvent întâlnită și în alte județe precum Olt și Vrancea. Neacordarea echipamentelor individuale de protecție (EIP) constituie o altă violare gravă, lăsând lucrătorii expuși la riscuri specifice activității desfășurate. Aceste neconformități pot avea consecințe severe, variind de la accidente de muncă care pot duce la incapacitate temporară, așa cum au fost înregistrate 16 astfel de cazuri în Bistrița-Năsăud în primul trimestru al anului 2026, până la evenimente tragice, inclusiv decese, cum s-a întâmplat în județ în 2025, când au fost raportate trei persoane decedate în urma accidentelor muncii.

Activitatea ITM Bistrița-Năsăud se extinde dincolo de aplicarea sancțiunilor, având ca scop și prevenirea și informarea. În cursul anului 2025, inspectorii au derulat 645 de controale preventive la agenți economici, aplicând 461 de sancțiuni contravenționale, dintre care 103 amenzi în valoare totală de 386.500 lei și 358 de avertismente, dispunând 461 de măsuri corrective. În primul trimestru din 2026, instituția a continuat să monitorizeze piața muncii, cu scopul principal de a respecta programul de acțiuni al Inspecției Muncii pentru 2026. Aceste eforturi subliniază angajamentul instituției de a îmbunătăți condițiile de muncă și de a reduce riscurile profesionale pentru toți angajații. Julia Stejerean a subliniat, de asemenea, importanța respectării obligațiilor legale, cum ar fi înregistrarea în platforma REGES ONLINE, pentru a evita sancțiunile.

Observații Locale

Problema neregulilor legate de sănătatea și securitatea muncii rămâne o constantă în economia locală. Cetățenii din Bistrița-Năsăud constată adesea că, în căutarea profitului, unii angajatori neglijează aspecte esențiale privind bunăstarea și siguranța personalului. Această atitudine poate crea frustrare în rândul angajaților conștienți de drepturile lor și poate induce un sentiment de nesiguranță în comună. Este crucial ca fiecare persoană să conștientizeze că un loc de muncă sigur nu este un privilegiu, ci un drept fundamental. Un sfat util pentru angajați este să se informeze in mod constant despre drepturile lor în domeniul securității și sănătății muncii și să raporteze neregulile către ITM, inclusiv pe cale anonimă, în cazul în care se simt amenințați.

Transparență AI: Acest material poate fi redactat sau structurat cu ajutorul unor instrumente AI și este verificat editorial înainte de publicare. Imaginile generate sau modificate cu AI sunt folosite cu rol ilustrativ.